Hjem >> Faglig påfyll >> Ledelse >> Artikkel
De første 90 dagene som ny leder

De første 90 dagene som ny leder

Nå, når du har fått jobben som du har ønsket, hvilken slagplan bør du legge? Hvordan gjøre maksimalt ut av de første 90 dagene på jobben som ny leder?

Artikkelen er hentet fra Konsulentguiden.no

Her er noen gode råd for de første dagene på ny jobb.

  1. Skaff deg full oversikt over verdiskapningen i selskapet.
  2. Ser jeg hvordan virksomheten fungerer utenfra og innenfra? 
  3. Vet jeg nok om produktene og tjenestene vi leverer? 
  4. Har jeg relasjoner med de riktige nøkkel-personene i virksomheten?
  5. Lær deg å kjenne de som du skal jobbe med. Få de til å fortelle om målene deres, utfordringer og bekymringer, slik at du kan fungere sammen med dem. Bruk litt privat tid sammen med nøkkelkollegaer.
  6. Hvorfor fikk du jobben? Hvilke styrker har du som gjorde at nettopp er egnet til å lede selskapet eller avdelingen? 
  7. Finnes det noen kjappe gevinster? 
  8. Finn 2 til 4 prioriterte områder som du kan forplikte deg til å levere på. 
  9. Har jeg de riktige menneskene i teamet? Og har jeg på plass de som skal rapportere direkte til meg?

En av de første testene på ditt lederskap er teamet du har. Når du setter sammen teamet ditt, se opp for "snikskyttere" som kan ha ønsket seg jobben din og som ikke tolererer eller støtter framgangen din. Se etter tydelige feilplasseringer i form av bristende troverdighet eller kompetanse. Ledere med fokus på businessen vil ofte se om du kan gjøre de tøffe samtalene i ditt eget team før de er villige til å bruke deg når de skal ta de tøffe samtalene i egen avdeling.

Spør deg selv: Hva bør teamet vite om meg? Hva bør jeg vite om teamet?

  1. Viser jeg tydelig mine prioriteringer og verdier gjennom endring?
  1. Hedrer jeg forgjengeren min mens jeg setter en ny agenda?
  2. Hvordan bruker jeg min tid og energi?
  3. Løfter jeg lista for mine medarbeidere?
  4. Setter jeg de riktige normene og symbolene for ledelse?

Konklusjon:
Som en ny leder har du en unik mulighet å forme en ny agenda for . De første 90 dagene kommuniserer agendaen din gjennom hva du sier og gjør. Når du går inn i jobben med en klar forståelse av agendaen som du ønsker og hvordan du ønsker å agere for og levere, vil du øke sjansene dine for å lykkes.

Vergil.no rett i maiboksen?
Ønsker du et utvalg av artiklene fra Vergil.no rett i mailboksen, kan du abonnere på nyhetsbrevet Vergil Magasin, Ukens Salgstips, Sjekklister og/eller nytt fra Vergil. Tjenestene er gratis, men ved å takke ja aksepterer du å motta informasjon fra Vergil.

.: Klikk her for å registrere deg på mailinglisten

E-postadressen din vil aldri selges eller på annen måte videreformidles til 3. part. Æresord!

» Alle artikler om Ledelse