-Vi lever i et samfunn hvor anerkjennelse for alvor er satt på dagsordenen. Hvor politikk tidligere handlet om fordelingskamper, handler det i dag i høyere grad om anerkjennelseskamper. Og hvem som gjør seg fortjent til anerkjennelse er derfor et av vår tids store spørsmål, sier sosiologien Rasmus Willig til Weekendavisen.

Å bli sett
Willig har sammen med Michael Hviid Jacobsen nettopp utgitt boken Anerkjendelsespolitik”, hvor han hevder at påfallende mye av misnøyen i dagens arbeidsliv ikke dreier seg om bedre materielle betingelser - men om å bli sett.

Vi lever i et samfunn hvor status og anerkjennelse fra andre mennesker i meget stor grad er avhengig av hva slags jobb man har. Dermed blir ”hvem du er” og at du blir sett av andre som den du mener du er, av større betydning enn i tidligere tider, da identitet i større grad var knyttet til familie, klasse, kjønn og andre forhold.

Samtidig har en rekke samfunnsgrupper og yrkesgrupper lav eller relativt lav status, påpeker han. Kanskje ikke alltid lavere enn før – men gapet har økt mellom selvbildet til de som utøver yrket og den behandlingen de ofte blir utsatt for.

Evalueringer og byråkratisk kontroll
Willig, som er adjunkt ved Roskilde Universitetscenter, peker på at streiker stadig oftere handler svært små beløp. Den kan virke ulogisk at noen streker for 200 kroner mer i måneden, slik danske sykepleiere nylig gjorde. Den egentlige årsaken var, ifølge sosiologen, en frustrasjon over at fagkompetansen deres ikke ble tatt på alvor. Med andre ord, de følte sin identitet krenket.

-Jeg har i det siste holdt flere fordrag for kvinner i omsorgssektoren. Og visst er de misfornøyd med sine lønnsforhold, men det de snakker mest om er den strøm av evalueringer og byråkratisk kontroll som de føler tar tiden fra deres kjerneoppgaver. Dermed mister de mulighet for å vise den faglighet som kunne gi dem følelsen av anerkjennelse og stolthet i arbeidet, sir Willig.

Fleksibilitet og mobilitet
Arbeidsgivers mantra for tiden er fleksibilitet, mobilitet og kreativitet. Mange ansatte er også opptatt av dette, men samtidig føler de seg truet av krav som uthuler den identiteten som følger av å ha en jobb man er stolt av og mestrer. Hvis man stadig avkreves å mestre noe annet, blir ens kompetanse hele tiden satt på prøve. Det skaper utrygghet.

- På et sånt arbeidsmarked er det i stigende grad vanskelig å finne en stabil anerkjennelse for hvem man er. De fleste finner nemlig sin identitet på jobben, og når det skifter hele tiden, så skifter ”hvem er jeg” også hele tiden, sier Willig.

.: Boken kan bestiller fra Gyldendal i Danmark

Vergil.no rett i maiboksen?
Ønsker du et utvalg av artiklene fra Vergil.no rett i mailboksen, kan du abonnere på nyhetsbrevet Vergil Magasin, Ukens Salgstips, Sjekklister og/eller nytt fra Vergil. Tjenestene er gratis, men ved å takke ja aksepterer du å motta informasjon fra Vergil.

.: Klikk her for å registrere deg på mailinglisten

E-postadressen din vil aldri selges eller på annen måte videreformidles til 3. part. Æresord!