- Målet er å skape et fellesbilde av organisasjonen og å forene kreftene i den til felles beste, sier forfatteren Bjørn Hauger. Drømmene tillater organisasjonen å hoppe over problemene eller utfordringene og i stedet konsentrere seg om hvordan fremtiden bør være.

Hauger er partner i rådgivningsselskapet Sareptas. Sammen med Thomas Gedde Højland og Henrik Kongsbak, begge partnere i det danske rådgivningsselskapet Resonans, har han skrevet boken «Organisasjoner som begeistrer» - en innføring i Appreciative Inquiry (verdiskapende undersøkelse)-prosessen som tilnærming til omstillinger.

- Prosessen har forankring i eksisterende praksis i organisasjonen, og målet er å finne styrken i organisasjonen. Når man kjenner den, kan den gjennomsyre alt vi holder på med og vise virksomheten fra sin mest vitale side. Appreciative Inquiry (AI) er dermed også et forskningsprosjekt for å finne det største potensialet og få det forløst. I den prosessen vil det analytiske språket ikke strekke til. Her må drømmer, dans, sang og andre uttrykksformer også få slippe til, for å få frem stemmene fra fremtiden, forklarer Hauger.

Drømmeprosessen
Drømmeprosessen kan anta mange former. Det finnes intet fasitsvar på hvilken fremgangs­måte som er rett eller feil – men felles vil alltid være at den tillater deltakerne å snakke om hva de ønsker for å oppnå maksimalt nivå av kreativitet, uten nåtidens innskrenkende rammer.

.: Hele artikkelen om hvordan prosessen kan gjennomføres i mindre grupper, kan kjøpes på Ukeavisen Ledelse

Vergil.no rett i maiboksen?
Ønsker du et utvalg av artiklene fra Vergil.no rett i mailboksen, kan du abonnere på nyhetsbrevet Vergil Magasin, Ukens Salgstips, Sjekklister og/eller nytt fra Vergil. Tjenestene er gratis, men ved å takke ja aksepterer du å motta informasjon fra Vergil.

.: Klikk her for å registrere deg på mailinglisten

E-postadressen din vil aldri selges eller på annen måte videreformidles til 3. part. Æresord!